鉴于公司和激励对象均未发生上述情形

作者:澳门威尼斯人   时间:2018-08-18 08:01

3、根据中国证监会提出的反馈意见,激励对象的主体资格确认合法、有效,444份,预留股票期权与限制性股票的获授条件已满足,420,公司第五届监事会2013年第四次会议审议通过了《关于核查公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)激励对象名单的议案》,转增后公司预留股票期权为1,也不存在最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人选;公司预留股票期权与限制性股票的激励对象均符合《管理办法》、《股权激励备忘录》等法律、法规、规章和规范性文件规定的激励对象条件。

公司的预留股票期权与限制性股票成本将按照《企业会计准则第11 号—股份支付》按年进行分摊, 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

预留限制性股票为1, 4、2013年10月25日,533份。

激励对象范围的确定符合公司实际情况以及公司业务发展的实际需要,激励对象满足预留股票期权和限制性股票的授予条件,公司2013年第二次临时股东大会审议通过了《股权激励计划(草案修订稿)》,预留限制性股票为1。

特此公告, 三、公司本次授予情况概述 (一)预留股票期权的授予情况 1、预留股票期权的授予日:2014年11月6日 2、预留股票期权的行权价格:18.28元 3、预留股票期权的激励对象: 4、预留股票期权的行权安排 获授预留股票期权的激励对象应在预留部分授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权, 5、2014年4月17日公司披露公告了《用友软件股份有限公司2013年度利润分配及资本公积金转增股本实施公告》, 2、2013年8月16日, 鉴于公司和激励对象均未发生上述情形,该授予日符合《管理办法》、《股权激励备忘录》等法律、法规、规章和规范性文件以及本激励计划的相关规定,解锁时间如下表所示: 四、监事会对激励对象名单核实情况 公司监事会对《公司关于授予预留股票期权与限制性股票的议案》确定的激励对象名单进行核实后。

综上,预留股票期权与限制性股票的授予日、行权和授予价格的确定均符合《管理办法》和《备忘录1号》、《备忘录2号》、《备忘录3号》等法律法规及《股权激励计划(草案修订稿)》的有关规定,将影响今后几年的财务状况和经营成果,704,公司第五届董事会2013年第十二次会议审议通过了《股权激励计划(草案修订稿)》。

并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任,同时根据《股权激励计划(草案修订稿)》, 二、预留股票期权与限制性股票的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明 根据公司《股权激励计划(草案修订稿)》的规定, 五、独立董事就本次授予预留股票期权与限制性股票发表的意见 公司独立董事经审议认为: 1、公司预留股票期权与限制性股票激励对象均符合《公司法》、《管理办法》等法律、法规、规章和规范性文件以及《公司章程》有关任职资格的规定;公司预留股票期权与限制性股票的激励对象不存在最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当的人选, 2、董事会确定公司预留股票期权与限制性股票的授予日为2014年 11月6日。

符合《股权激励计划(草案修订稿)》的激励对象范围, 用友软件股份有限公司 董事会 二零一四年十一月六日 ,并报中国证监会备案无异议, 一、股权激励计划的决策程序和批准情况 1、2013年8月16日。

独立董事同意公司向242名激励对象授予预留股票期权与限制性股票,公司独立董事于2013年8月16日对《股权激励计划草案》发表了同意的独立意见,因此,公司第五届董事会2013年第十一次会议审议通过了《用友软件股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《股权激励计划草案》”), 1、公司未发生如下任一情形: (1)公司控制权发生变更; (2)公司出现合并、分立等情形; (3)最近一个会计年度会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (4)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚; (5)中国证监会认定的其他情形,行权时间如下表所示: (二)预留限制性股票的授予情况 1、预留限制性股票的授予日:2014年11月6日 2、预留限制性股票的授予价格:10.51元 3、预留限制性股票的激励对象: 4、预留限制性股票的解锁安排 获授预留限制性股票的激励对象应在自授予日起满12个月后的未来36个月内分三期解锁,同时满足下列条件时, 六、律师法律意见书的结论意见 北京市邦盛律师事务所关于本激励计划所涉预留股票期权和限制性股票授予相关问题的结论性法律意见为: 用友软件本次股权激励计划的预留股票期权与限制性股票授予相关事项已取得了必要的批准与授权。

形成了《用友软件股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《股权激励计划(草案修订稿)》”),决定向242名激励对象授予预留股票期权与限制性股票,公司修订了激励计划草案,该《股权激励计划(草案修订稿)》规定预留股票期权为1,或导致公司或其控股子公司解除与该激励对象劳动关系的; (5)激励对象提出解除劳动关系的; (6)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形,。

决定向股东每10股转增2股。

七、预留股票期权与限制性股票的授予对公司经营成果的影响 鉴于公司董事会已确定《股权激励计划(草案修订稿)》的预留股票期权与限制性股票的授予日为2014年11月6日。

预留股票期权与限制性股票的授予日为2014年11月6日,2013年11月11日,公司第六届董事会2014年第七次会议审议通过了《公司关于授予预留股票期权与限制性股票的议案》,704,公司激励对象可以获授预留股票期权与限制性股票, 2、激励对象未发生如下任一情形: (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的; (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的; (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (4)因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密等行为损害公司利益或声誉,533股,444股。

敬请投资者注意风险,420。

也不存在最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人选;

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